Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar. Revisamos tu caso, calculamos lo que realmente te corresponde y demandamos antes de que se te acabe el plazo.
Respondemos el mismo día hábil. La primera evaluación no tiene costo.
El envío de este formulario no genera relación abogado-cliente ni interrumpe plazos legales.
Te despidieron por necesidades de la empresa, pero en los hechos contrataron a alguien en tu lugar.
Te despidieron imputándote una falta que no cometiste.
Te ofrecieron un finiquito por menos de lo que calculas que te corresponde.
Descubriste que la empresa no tenía tus cotizaciones al día.
Renunciaste porque la situación se hizo insostenible: no te pagaban, te cambiaron las funciones o te hostigaron.
Lo primero es la fecha: el plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación, y se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con un tope. Si ya firmaste, revisamos si lo hiciste con reserva de derechos.
Indemnización por años de servicio, mes de aviso, feriado proporcional, horas extraordinarias, y los recargos legales, que van del 30% al 100% según la causal invocada y su procedencia.
Muchos casos se resuelven en la audiencia preparatoria o antes. Negociamos con una cifra fundada, no con una aspiración.
Si no hay acuerdo, se demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda. Tramitamos de forma remota desde cualquier región.
El servicio incluye la revisión del finiquito y de las cotizaciones, el cálculo de las prestaciones adeudadas, la reclamación administrativa cuando conviene, la demanda y la representación en todas las audiencias. [HONORARIOS].
Tramitamos causas en todo Chile sin que tengas que viajar. Las reuniones son por videollamada, los documentos se firman de forma electrónica y los escritos se presentan por la Oficina Judicial Virtual. Recibirás un informe del estado de tu causa cada vez que ocurra algo relevante.
Depende. Un finiquito firmado ante ministro de fe y sin reserva de derechos limita fuertemente lo que se puede reclamar después, pero no cierra todo: subsisten acciones por cotizaciones impagas y por vicios en el consentimiento. Hay que revisarlo documento en mano.
60 días hábiles contados desde la separación. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo, se suspende mientras dura el trámite, pero nunca puede exceder los 90 días hábiles. Pasado eso, la acción caduca y no hay forma de revivirla.
Si al momento del despido el empleador no tenía pagadas tus cotizaciones previsionales, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: debe seguir pagando tus remuneraciones hasta que las entere. Es una de las herramientas más potentes y se pierde si no se alega a tiempo.
Sí, si la renuncia se debió a incumplimientos graves del empleador. Se llama despido indirecto o autodespido, y el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones más un recargo. También tiene plazo de 60 días hábiles.
El procedimiento laboral es de los más rápidos del sistema chileno, pero varía según el tribunal y su carga. Muchos casos terminan en conciliación antes de la audiencia de juicio. No prometemos plazos: te damos una estimación realista al revisar tu caso.
Sí. La relación laboral se prueba por los hechos, no solo por el papel. La falta de contrato escrito hace presumir que las condiciones son las que declara el trabajador.
Revisamos tu situación, te decimos con franqueza qué se puede hacer y cuánto cuesta. Si tu caso no tiene viabilidad, te lo diremos igual.
