Contratos, materias laborales y societarias resueltas antes de convertirse en un juicio. Pensado para pymes que no necesitan un departamento legal, pero sí un abogado disponible cuando hay que decidir.
Revisamos tu situación legal y te enviamos un informe con lo urgente, lo importante y lo que puede esperar. El diagnóstico inicial no tiene costo.
El envío de este formulario no genera relación abogado-cliente ni interrumpe plazos legales.
Firman contratos con clientes y proveedores que nunca revisó un abogado, y recién aparecen los problemas cuando la otra parte incumple.
Los contratos de trabajo y el reglamento interno salieron de un modelo descargado y no se han actualizado desde entonces.
Les llegó una demanda de un ex trabajador o una multa de la Dirección del Trabajo.
Van a incorporar un socio, repartir utilidades o cambiar la estructura societaria, y no saben cómo dejarlo bien escrito.
Solo llaman a un abogado cuando el problema ya estalló, y siempre resulta más caro que haberlo prevenido.
Revisamos la escritura y los estatutos, los contratos vigentes, la documentación laboral y las obligaciones pendientes. Te entregamos un informe que separa lo urgente, lo importante y lo que puede esperar. Este diagnóstico no tiene costo y no obliga a contratar nada.
Definimos qué queda cubierto por la cuota mensual y qué se cotiza aparte. La regla es simple: la asesoría, la revisión y la redacción de documentos entran en la cuota; los juicios y los proyectos de gran envergadura se presupuestan por separado, con tarifa preferente.
Tienes un abogado identificado y un canal directo. Se revisan los contratos antes de firmarlos, se responden las consultas dentro del plazo comprometido y se mantiene la documentación societaria y laboral al día.
Si llega una demanda, una fiscalización o un conflicto que no se pudo evitar, asumimos la defensa. Sin tener que contratar a un abogado nuevo que deba aprender tu empresa desde cero.
Constitución de sociedades, modificación de estatutos, entrada y salida de socios, pactos de accionistas, actas y juntas, aumentos de capital, disolución y liquidación.
Redacción y revisión de contratos con clientes y proveedores, prestación de servicios, arriendo de locales y oficinas, confidencialidad, distribución y representación. Gestión de incumplimientos y término anticipado.
Contratos de trabajo y anexos, reglamento interno de orden, higiene y seguridad, finiquitos, procedimientos disciplinarios, defensa ante la Dirección del Trabajo y representación en juicios laborales.
Estudio de títulos de los inmuebles de la empresa, arriendos, servidumbres, responsabilidad por daños y defensa en juicios civiles.
Registro de marcas ante el INAPI, búsqueda previa de disponibilidad, renovaciones y oposiciones.
La cuota mensual fija cubre las consultas, la revisión y redacción de documentos y el acompañamiento en las decisiones del día a día. No se cobra por consultar: ese es justamente el problema que resuelve el modelo. Los juicios, las auditorías extensas y los proyectos puntuales se cotizan por separado, con tarifa preferente para empresas con plan vigente. [HONORARIOS].
Si prefieres no contratar un plan permanente, también trabajamos por encargo puntual.
La asesoría es remota: reuniones por videollamada, firma electrónica de documentos y presentaciones judiciales por la Oficina Judicial Virtual. Atendemos empresas en cualquier región sin cobrar traslados.
Depende del tamaño de la empresa, del número de trabajadores y del volumen de contratos. Por eso el diagnóstico inicial es sin costo: recién con la situación real a la vista se puede proponer una cuota que tenga sentido para ambas partes. [HONORARIOS].
Es exactamente el tamaño para el que está pensado. Una empresa de cinco personas no puede pagar un abogado interno, pero firma contratos, contrata trabajadores y asume riesgos iguales a los de una empresa grande.
No. Son funciones distintas y complementarias. El contador se ocupa de la contabilidad y de las obligaciones tributarias; nosotros, de los contratos, la estructura societaria y las relaciones laborales. Trabajamos coordinados con el contador de la empresa.
No. Un juicio tiene una carga de trabajo que no cabe en una cuota mensual, y prometer lo contrario terminaría en un mal servicio. Se cotizan aparte, con tarifa preferente para empresas con plan vigente y con presupuesto cerrado antes de empezar.
La cuota se mantiene: lo que se paga es la disponibilidad y la prevención, no el volumen de trabajo del mes. En la práctica, los meses tranquilos financian los meses en que sí ocurre algo.
Sí. El diagnóstico inicial no tiene costo y el informe queda en poder de la empresa, contrate o no el plan. Si quieres resolver solo un tema puntual, también trabajamos por encargo.
Las materias de compras públicas y licitaciones las atiende ADJUDICA LEGAL, firma especializada en esa área. Si tu empresa lo necesita, te derivamos.
Revisamos la situación legal de tu empresa y te decimos qué hay que corregir, en qué orden y cuánto cuesta. Sin costo y sin compromiso de contratar.
