La Ley Karin obliga a tu empleador a investigar la denuncia dentro de plazo y a adoptar medidas de resguardo. Si no lo hace, o si la investigación fue una formalidad vacía, hay acciones judiciales concretas.
Respondemos el mismo día hábil. La primera evaluación no tiene costo.
El envío de este formulario no genera relación abogado-cliente ni interrumpe plazos legales.
Recibes hostigamiento sostenido de una jefatura o de compañeros de trabajo.
Denunciaste en tu empresa y la investigación terminó sin conclusiones o nunca te informaron el resultado.
Te aislaron, te quitaron funciones o te cambiaron las condiciones después de denunciar.
Sufriste acoso sexual y no sabes si denunciar en la empresa o directamente en la Inspección del Trabajo.
La situación afectó tu salud y estás con licencia médica.
Correos, mensajes, testigos, cambios de funciones, licencias. La calificación jurídica depende de la conducta, su reiteración y sus efectos. Te decimos con franqueza qué tan sólido es el caso.
Puedes denunciar ante tu empleador, que debe investigar y remitir los antecedentes a la Dirección del Trabajo dentro del plazo legal, o denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo. La elección tiene consecuencias y conviene tomarla informado.
Desde la denuncia, el empleador debe adoptar medidas de protección: separación de espacios, redistribución de jornada, derivación a atención psicológica. Si no lo hace, se reclama.
Según el caso, procede la tutela de derechos fundamentales, el despido indirecto con indemnizaciones y recargo, o la demanda de indemnización por el daño causado. Los plazos son breves.
El servicio incluye la evaluación del caso y de la prueba, la redacción de la denuncia, el seguimiento del procedimiento de investigación, la reclamación ante la Dirección del Trabajo y la representación judicial. [HONORARIOS].
Tramitamos causas en todo Chile sin que tengas que viajar. Las reuniones son por videollamada, los documentos se firman de forma electrónica y los escritos se presentan por la Oficina Judicial Virtual. Recibirás un informe del estado de tu causa cada vez que ocurra algo relevante.
Amplió el concepto de acoso laboral, que ya no exige que la conducta sea reiterada, incorporó la violencia ejercida por terceros ajenos a la empresa y obligó a todo empleador a tener un protocolo de prevención y a investigar las denuncias dentro de plazo, remitiendo el resultado a la Dirección del Trabajo.
El incumplimiento del procedimiento de investigación es reclamable ante la Inspección del Trabajo y puede sancionarse con multa. Además, refuerza una eventual acción judicial: demuestra que la empresa no cumplió su deber de protección.
La denuncia puede ser verbal o escrita, pero la investigación exige identificar los hechos y, en la práctica, al denunciante. Lo que sí existe es el deber de confidencialidad y las medidas de resguardo mientras dura el procedimiento.
El despido como represalia por una denuncia es una vulneración de derechos fundamentales y da lugar a la acción de tutela, con indemnizaciones adicionales. Es una de las materias donde más conviene tener asesoría desde antes de denunciar.
La acción de tutela tiene un plazo de 60 días hábiles contados desde la vulneración, con suspensión si se reclama ante la Inspección del Trabajo. Es un plazo corto: no conviene esperar el resultado de la investigación interna sin asesoría.
No lo perjudica. Al contrario, la documentación médica suele ser un antecedente relevante para acreditar el daño. También puede corresponder evaluar la calificación del origen de la enfermedad ante la mutualidad.
Revisamos tu situación, te decimos con franqueza qué se puede hacer y cuánto cuesta. Si tu caso no tiene viabilidad, te lo diremos igual.
